Plusieurs signaux concordent : certains plafonds d'exonération pourraient être revus dès 2026, notamment pour le sport / bien-être, la culture et les chèques-cadeaux. Rien d'officiel encore, mais les discussions s'intensifient.

Pourquoi ?
Parce que l'État estime que certains dispositifs sont devenus trop larges ou inégalement contrôlés, parfois utilisés comme un complément de rémunération déguisé.

→ Concrètement, qu'est-ce que ces changements vont changer pour vous ?

Côté salariés : des avantages potentiellement moins généreux, mais plus lisibles grâce à des règles unifiées, donc moins de surprises lors d'un contrôle.

Et pour les entreprises : il sera primordial d'anticiper ses budgets 2026, avec nécessité d'utiliser les dispositifs les plus exonérés pour compenser.

Traduction : les règles vont changer et face à cela, mieux vaut diversifier ses avantages plutôt que tout miser sur un seul dispositif.

Il s'agit ici de l'une des plus grosses nouveautés techniques, mais pourtant, l'une des moins commentées. Pendant des années, beaucoup de CSE (Comités Sociaux et Économiques) ont appliqué leurs propres règles pour distribuer les avantages :

• •accès aux chèques-cadeaux à partir de 6 mois d'ancienneté,
• •sport/culture réservés aux CDI,
• •montant différent selon l'ancienneté,
• •etc.

Et l'URSSAF fermait les yeux.

Ce qu'on appelle "tolérances", c'est exactement ça : l'URSSAF acceptait que les CSE appliquent leurs critères 'maison', même si ce n'était pas parfaitement conforme au cadre légal.

Mais à partir du 31 décembre 2025, c'est terminé. Ainsi, au 1er janvier 2026, l'URSSAF ne tolérera plus les règles internes qui ne respectent pas strictement les principes suivants :

• •Principe d'égalité de traitement : tous les salariés doivent avoir accès aux avantages sans discrimination : ancienneté, type de contrat (CDD / alternance / intérim…), temps plein / temps partiel, statut (cadre / non cadre). On peut moduler les montants selon des critères objectifs (ex : nombre d'enfants pour un chèque Noël), mais on ne peut plus exclure un salarié parce qu'il n'a pas 3 mois d'ancienneté ou parce qu'il est en CDD.
• •Fin des "conditions d'ancienneté exagérées" : les CSE ne pourront plus dire : "Pas d'avantages avant 6 mois / 1 an d'ancienneté", "Les CDD n'y ont pas droit" ou encore "Les alternants ne sont pas concernés"

Le redressement peut remonter sur 3 ans ! Et côté salarié, il lui sera possible d'exiger rétroactivement les avantages dont il a été exclu.

Quand on relie tous les signaux économiques actuels, une réalité s'impose : 2026 coûtera plus cher à tout le monde, même si rien ne change dans votre entreprise ou dans votre rémunération.

Ce n'est pas une mauvaise nouvelle en soi, c'est surtout une information clé pour anticiper. Ce que disent les chiffres : dès janvier, plusieurs hausses « techniques » vont s'appliquer :

• •PASS : +2 % → augmentation mécanique de nombreuses cotisations et plafonds.
• •Versement Mobilité : +0,1 à +0,3 points selon les zones.
• •Forfait social : jusqu'à 40 % sur certains dispositifs.
• •Inflation : toujours +3 à +4 % pour l'alimentaire.

Parallèlement, certaines aides risquent de perdre en générosité :

• •Crédit d'impôt services à domicile : une baisse de 50 % → 25 % est sur la table.
• •Exonérations : revalorisations plus lentes ou conditions renforcées.
• •CSE : fin des tolérances au 31 décembre 2025, règles d'accès aux avantages désormais strictes.

Mais pour chaque contrainte, il existe aussi des avantages compensatoires, encore faut-il les connaître et les utiliser. Aujourd'hui, plus de 80 avantages existent, mais 90 % des Français n'en utilisent que 3 ou 4 faute d'information.

Avec N01ZET, nous analysons gratuitement votre situation pour identifier :

→ les avantages que vous n'utilisez pas encore,
→ ceux qui augmentent réellement votre pouvoir d'achat,
→ et ceux qui seront les plus rentables en 2026.